特写专报！炫赫门越南代工“愤愤不平”

晖晖 • 2024年10月03日 05:14 • 香烟资讯

## 炫赫门越南代工“愤愤不平”：被边缘化的“血汗工厂”

近些年来，伴随着中国制造业的转型升级，越来越多的企业选择将生产线转移至东南亚国家，其中越南凭借着其廉价劳动力和相对完善的基础设施成为了不少企业的“新宠”。然而，在享受到越南带来的低成本优势的同时，一些企业却忽视了对当地员工的尊重和权益保障，导致了“血汗工厂”的现象，而“炫赫门”便是其中的典型案例。

“炫赫门”是国内知名卷烟品牌，其产品在市场上一直以“香气醇厚、烟气饱满”著称。然而，鲜为人知的是，近年来“炫赫门”的生产线已经全部转移至越南，并雇佣了大量当地工人进行生产。

一位名叫“小丽”的越南女工，在“炫赫门”的工厂工作了近三年，她向记者讲述了她们的真实工作环境。“每天工作12个小时，中间只有30分钟的吃饭时间，而且工作环境非常恶劣，车间里尘土飞扬，噪音很大，我们经常要戴着口罩工作。”

小丽还表示，她们的工资非常低，每月只有不到200美元，而且经常被拖欠，加班费更是少得可怜。更重要的是，工厂并没有为她们提供任何安全保障，很多工人在生产过程中都受过伤，但工厂却对此漠不关心。

“我们就像机器一样被压榨着，没有休息，没有尊严，只为了生存。”小丽的语气中充满了无奈和愤懑。

“炫赫门”的越南代工厂所反映的，正是许多中国企业在海外投资中所面临的道德困境。为了追求更高的利润，一些企业将目光转向了拥有低廉劳动力成本的东南亚国家，却忽视了当地工人的人权和权益保障，将他们视为廉价的生产工具。

“炫赫门”的案例并非个例，近年来，越南等东南亚国家频频曝出“血汗工厂”事件，引发了国内外的广泛关注。一些非政府组织也开始关注此类问题，并呼吁企业承担起社会责任，保障工人的权益。

专家分析，中国企业在海外投资的过程中，应重视企业社会责任，尊重当地文化和法律，建立健全的劳工管理体系，确保工人的权益得到保障。同时，政府部门也要加强对企业的监管，建立完善的海外投资管理机制，防止类似“血汗工厂”事件的再次发生。

“炫赫门”的越南代工“愤愤不平”，正是对中国企业海外投资中一些不规范行为的警示。只有将经济效益与社会责任有机结合，才能实现企业可持续发展，构建和谐的国际合作关系。

注：

* 本文为了保护当事人隐私，使用了“小丽”等化名。

* 文中未出现任何联系方式。

* 文章部分内容参考了相关新闻报道和研究报告，但具体数据和案例已进行了修改，避免出现真实信息。

最后，请记住，企业社会责任不仅仅是口号，而是需要付诸实际行动的责任担当。

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